人力資源管理：練習題

6 題 · 12 分 · 免費，唔使開帳戶 · 先睇筆記

1. 第 1 題多項選擇題 · 1 分

   以下哪一項是內部招聘的好處？

   A

   帶來新思維。

   B

   應徵者選擇較多。

   C

   成本較低、較快。

   D

   不會產生另一個空缺。

2. 第 2 題多項選擇題 · 1 分

   根據赫茲伯格雙因素理論，以下哪一項是保健因素？

   A

   賞識

   B

   責任

   C

   成就感

   D

   工作環境

3. 第 3 題多項選擇題 · 1 分

   一名經理認為員工不喜歡工作，必須嚴密監督。這反映了

   A

   麥格雷戈的 X 理論。

   B

   麥格雷戈的 Y 理論。

   C

   赫茲伯格的激勵因素。

   D

   自我實現的需要。

4. 第 4 題多項選擇題 · 1 分

   以下哪一項是在職培訓的例子？

   A

   修讀兼讀制大學課程

   B

   工作期間由上司指導

   C

   出席外間研討會

   D

   修讀網上學位

5. 第 5 題4 分

   試解釋工作表現評核的兩個目的。

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   任何兩項（每項 2 分）：

   • **作為獎酬的依據：**公平的表現紀錄有助決定加薪、花紅及晉升。
   • **找出培訓需要：**評核中發現的弱點顯示每名員工需要甚麼培訓。
   • **給予回饋：**員工了解自己的長處和需改善之處，有助提升表現。
   • **訂立目標：**上司與員工協定下一階段的目標。
6. 第 6 題4 分

   一間公司為全體員工加薪，但數月後士氣仍然低落。試根據赫茲伯格雙因素理論解釋原因，並建議兩個激勵員工的方法。

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   薪酬是保健因素：加薪可消除不滿，但不能帶來滿足感或持久的激勵。(2)

   運用激勵因素的方法（任何兩項，每項 1 分）：

   • 給員工更多責任和更具挑戰性的工作（工作豐富化）。
   • 賞識表現良好的員工，例如設立傑出員工獎。
   • 提供清晰的晉升機會。